
КРИЗИС: возможность и опасность
КРИЗИС: возможность и опасность
Опубликовано
22
апрель 2015 г.
... Что русскому хорошо, то немцу смерть.
"Народная поговорка"
Кризис как система ошибок
Кризис как система ошибок
или кто мало думает, для того всегда кризис.
или кто мало думает, для того всегда кризис.
БИЗНЕС всегда функционирует в состоянии неопределенности и постоянных изменений. Это аксиома. Иначе говоря, в отношении бизнеса всегда действует выражение: постоянны только перемены. Тем не менее, то состояние, в котором в настоящее время (апрель 2015 года) находится рынок и общество, стало неожиданным для большинства компаний самых различных секторов экономики. В данной статье хочется немного разобраться не только с причинами возникновения кризисов сколько с тем, как и почему компании оказываются не готовы к кризисным ситуациям.
По нашему мнению, если выделить «глобальные» просчеты бизнеса, которые приводят к потере рынков и, даже, банкротствам, то выглядеть они будут таким образом:
- Отсутствие видения ядра своей целевой аудитории
. Когда мы в процессе аудита задаем вопрос типа «а кто же является ядром вашей ЦА», то обычно слышим что-то типа «… мы все продаем всем». Очень ожидаемо и лет пятнадцать как знакомо. Тем не менее, ядром можно назвать основных покупателей товаров и услуг компании, на которых условно приходится 80% продаж. Соответственно, любой компании в любой момент нужно ПОНИМАТЬ и РАЗВИВАТЬ это ядро;
- Проблема с продуктом (услугами)
. Проблема заключается в том, что зачастую компании, выведя на рынок какие-то продукты (услуги), успокаиваются и «почивают на лаврах». Тем не менее опыт успешных зарубежных компаний показывает, что продукты компании не только имеют определенный жизненный цикл, но и постоянно нуждаются в изменениях (как внешних (упаковка, внешний вид и т.п.), так и более глубоких, затрагивающих характеристики и свойства продукта). Тому есть достаточно объяснений, но главные из них заключаются в том, что аналогичные продукты (услуги) конкурентов постоянно развиваются, а также в том, что вкусы и предпочтения потребителей не являются неизменными и также постоянно изменяются;
- Проблемы с ассортиментом.
На наш взгляд, это наиболее распространенная проблема. Суть ее заключается в том, что компании:
не могут систематизировать производимые или продаваемые продукты (услуги) с целью их оптимизации,
не могут дифференцировать ассортиментную линейку на условные подгруппы типа «сопутствующие», «прибылеобразующие», «поддерживающие» и др., что приводит к отсутствию акцентов в продажах в продающем подразделении и, соответственно, к потерям;
имеют зачастую раздутый ассортимент товаров (как последствия отсутствия систематизации товаров). Ассортимент товаров (производимых или продаваемых) формируется по принципу «чем больше, тем лучше», то в большинстве случаев не соответствует действительности. «Раздутость» ассортимента распыляет финансовые средства компании и часто откровенно вредит продажам прибылеобразующих продуктов;
отсутствует видение продуктовой линейки с т.з. ее инновационности. Речь о том, что какие-то продукты (услуги) компании должны создавать и предлагать «немного на вырост», что повышает престиж компании и дает возможность снимать сливки там, где никто другой еще не присутствует, а также дает возможность формировать собственную (новую) продуктовую нишу или даже целый сегмент рынка.
Иными словами, крайне желательно каждой компании (производственной или торговой) иметь некое подобие ассортиментной матрицы товаров с указанием места, роли и значимости каждой ассортиментной позиции.
- Ошибки в ценообразовании и ценовой политике
. В наиболее общем виде они заключаются в том, что компании, однажды заведя товары (услуги) в свой прайс-лист, сохраняет неизменным однажды установленную их цену. Ошибочность заключается как в том, что у компании постоянно меняются издержки, так и в том, что рынок и конкурентная среда всегда находятся в движении. Соответственно, если «не двигаетесь Вы», то «двигают Вас»;
- Ошибки "географические"
. Суть их заключается в том, что компании как в момент выхода на рынок необходимо определить регион своего основного присутствия, так и в процессе работы постоянно требуется переосмысливать этот критерий исходя из собственных возможностей, складывающейся конъюнктуры рынка и конкурентной среды. Игнорируя «фактор географии», компания либо не сможет в должной степени сконцентрироваться на основном для себя рынке, либо банально упустит имеющиеся (появившиеся) возможности;
- Ошибки в политике и системе распределения
. Заключаются в выборе не оптимальной модели построения товаропроводящей цепи (собственная сеть продаж, дилерская сеть, дистрибьюторская сеть. Основа для принятия решений в данном вопросе – анализ данных и оценка тенденции конкретного рынка. Как говорится, информация – мать решений;
- Ошибки в мотивации персонала
. Заключаются в неверных целеуказаниях и приоритетах. Ошибки этого порядка для любой компании всегда болезненны для любого бизнеса ввиду того, что они отражаются на долях рынка, уровне дистрибуции, объеме продаж, размере прибыли компании и др.;
- Ошибки в мотивации партнеров
. Весьма проблемное направление деятельности. Очень часто мы встречаемся с тем, что сталкиваемся с системой работы типа «мы продали – они купили». Все, может, было бы и не так страшно, но такой «модели» работы придерживаются даже производственные компании, что понять и принять просто невозможно. Словом, в современных условиях еще находятся компании, которые занимаются не продажами в широком смысл этого слова, а отгрузками;
- Ошибки во взаимоотношениях
. Без преувеличения, всякий бизнес зависит от:
отношений внутри бизнеса (учредители, соучредители, акционеры, менеджмент, рядовые сотрудники),
отношения со стороны партнеров по бизнесу (оптовиков, поставщиков, дилеров, дистрибьюторов, сервисных компаний и др.),
отношения со стороны потребителей товаров и услуг,
отношения со стороны органов власти,
отношения со стороны общества.
Соответственно, понимая все эти стороны, необходимо всесторонне, целенаправленно и в правильном направлении развивать отношения со всеми участниками внешней и внутренней среды бизнеса.
- Неверная кадровая политика
. Точнее, часто – ее полное отсутствие.
Суть проста:
в то время, когда бизнесу трудно и требуется работать по-новому, необходимо либо делать так, чтобы имеющийся персонал начал работать по-новому (что возможно далеко не всегда), либо привлекать специалистов, которые в состоянии решать текущие и перспективные проблемы и задачи;
- Неумение считать деньги
. Продолжают встречаться компании, для которых слово
бюджетирование
является чуть ли не ругательным. Управление финансами осуществляется ситуативно со всеми проистекающими негативными последствиями. Такие компании живут по принципу «сегодня и сейчас», особо не задумываясь о какой-то стратегичности бизнеса;
- Ошибки в управлении
. К этим ошибкам мы относим ошибки в оперативном и стратегическом планировании, управление целями, управление результатами, управление продажами, управление маркетингом, управлении качеством, управление финнсами, управление персоналом и выполнении контрольных функций в бизнесе.
Вот в очень общем виде основные причины ослабления бизнеса и его затухания в современных, как всегда непростых, условиях.
Необходимо также помнить, что в китайском языке слово «кризис» имеет написание двумя иероглифами, один из которых означает «
возможность
», а другой «
опасность
». И если Ваша компания далека от изложенных ошибок, то, вероятнее всего, кризис пойдет ей во благо, и она воспользуется появившимися благодаря кризису возможностями, а если нет, то … выживет умнейший.
Успехов Вашему бизнесу!
