Некорректные вопросы при собеседовании
Некорректные вопросы при собеседовании
Опубликовано
26
июль 2013 г.
Как известно, во время собеседования при приеме на работу работодатель хочет лучше узнать кандидата и задает ему большое количество самых различных вопросов. Конечно, это объясняется не столько любопытством специалистов по кадрам, сколько желанием составить как можно более полный портрет соискателя.
В большинстве своем все вопросы примерно одинаковы, однако, часто при собеседовании задаются вопросы очень личного плана, а также те, которые не имеют к работе решительно никакого отношения. Недавно одобренные поправки к ТК РФ при трудоустройстве запрещено спрашивать о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации соискателей.
Соискатели должны знать, что в случае, если на собеседовании при устройстве на работу им задают незаконный вопрос, нужно иметь в виду, что зачастую работники кадровой службы предприятия попросту не знают какие вопросы являются разрешенными, а какие – нет. Важно распознать, что кроется за таким вопросом.
Попытаемся привести перечень «вопросов со смыслом» и дать их возможную глубинную трактовку.
Планируете ли Вы в ближайшее время заводить детей?
- Работодатель озабочен возможностью соискателя ездить в командировки. Соответственно, если на данной должности командировки предполагаются, то выяснение данного фактора для организации критически важно.
Вы живете в собственной квартире или снимаете жилье? Сколько платите? Платите сами или помогают родители?
- Оценивается расходная часть соискателя для сопоставления с предполагаемым доходом. Если расчетные (примерные совокупные) расходы превышают потенциальный доход, то возникает закономерный вопрос, связанный с "бюджетным дефицитом".
Вы замужем (женаты)?
- Сотрудники, состоящие в браке более оседлы и более мотивированы к труду. В настоящее время данный вопрос уже является незаконным ввиду того, что он дает ответ о сексуальной ориентации соискателя.
Планируете ли в ближайшее время где-то учиться?
- Коварный вопрос: с одной стороны это показывает динамику развития кандидата, а с другой стороны может говорить об ограничении для использования такого сотрудника (учеба привязывает).
Подвергались ли Вы арестам?
- Работодатель не имеет права интересоваться Вашими прошлыми арестами, но имеет право интересоваться судимостями ввиду того, что некоторые должности имеют законодательные ограничения для лиц, имевших судимость (педагоги и воспитатели, например).
Имеются ли в вашей семье люди, ранее отбывавшие наказания и по каким статьям?
- Цель данного вопроса – понять насколько социально благополучна семья соискателя и, потенциально, сам соискатель.
Вы любите отмечать религиозные праздники? Какие?
- Как понимаете, направленность этого вопроса состоит в том, чтобы понять исповедуемую Вами религию и степень Вашей религиозности. Помимо прочего, данный вопрос для выяснения того, не будет ли образ жизни соискателя конфликтовать с расписанием работы на должности.
У Вас есть малолетние дети? Вы еще не беременны?
- Незаконно отказывать соискателям, имеющих на иждивении малолетних детей или соискателям в состоянии беременности. Понятно, что цель вопроса – понять сколько времени соискатель может уделять работе и есть ли какие-либо в этом ограничения сейчас или в ближайшее время.
В какой стране Вы родились?
- Данный вопрос направлен на выяснение национальности соискателя, что не является законным. Законным же является вопрос о том имеется ли у соискателя разрешение на работу.
Имеете ли Вы неоплаченные (непогашенные) долги? В каком объеме?
- Весьма частый вопрос для выяснения потенциальных проблем, связанных с соискателем. Вопрос также незаконен. Работодатель не имеет право выяснять уровень задолженности соискателя и его кредитную историю, так же, как и выяснение имущественных прав соискателя (владение недвижимостью, автомобилями и прочим). Выяснение кредитной истории возможно исключительно с согласия соискателя (как известно, есть различные Бюро кредитных историй, которые могут предоставлять подобную информацию).
Каков Ваш трудовой стаж? Как давно Вы родились?
- Вопрос, в общем-то, направлен на выяснение возраста соискателя. Соответственно, вопрос законным не является. Хочется отметить, что запрет на установление работодателями возрастного ценза в обязательном порядке приведет к большим потерям времени (как специалистов кадровых служб, так и соискателей), которые встречаться и собеседовать хоть и будут, но количество отказов будет ощутимо выше.
Как долго Вы можете обходиться без алкоголя и/или наркотиков?
- Вопрос не является законным и направлен на выяснение благонадежности соискателя, его физической и психологической устойчивости.
Какие крупные приобретения Вы собираетесь произвести в ближайшее время?
- Вопрос «пограничный». Направленность его понятна – попытаться выяснить уровень материального положения соискателя, его успешности.
Работа для Вас это что?
Данный вопрос нацелен на выяснение Ваших приоритетов при выборе работы. Как Вы понимаете, приоритеты могут быть самыми разными: близко от дома, статус компании, престижность должности, удобный график работы, хороший коллектив, возможность обучения на рабочем месте, деньги и материальные стимулы, а также иные. Соответственно, нередко специалисты кадровых служб выясняют это именно для того, чтобы предложить одобренному кандидату именно то, что он потенциально ожидает (читайте: и не переплатить).
Понятно, что приведены только некоторые из "неудобных" или "непростых" вопросов. При необходимости перечень можно продолжить.
