Правильный вопрос. Свою деятельность мы строим иначе. В период изучения состояния организации мы самым активным образом привлекаем к диалогу персонал организации: от собственника и генерального директора до линейного персонала. Это важно! Это просто необходимо! 

Для того, чтобы "картинка сложилась", необходимо всестороннее изучение вопросов, а это без нормального диалога с сотрудниками организации невозможно. В процессе же реализации принятых решений мы в обязательном порядке опираемся на сотрудников организации - им в этой организации работать и им воплощать в жизнь принятые решения. Необходимо отметить еще и то, что в своей работе мы стараемся добиться понимания наших решений и действий со стороны штатных сотрудников, ибо без понимания всего того, что мы делаем, результата не будет. Максимальный эффект возможен только тогда, когда действия идут от понимания и сознания.